Cultuur

Eneco staat voor vooruitgang; elke dag weer spelen we in op nieuwe kansen, ontwikkelingen en samenwerkingsvormen. Continuïteit van energie is ons doel, duurzaamheid het middel om dit te bereiken. 

De merkwaarden van Eneco laten zien hoe wij omgaan met collega's, klanten en andere relaties. Duurzame gedrag staat hoog in het vaandel: thuis, bij anderen en op de werkplek. Betrokkenheid is de emotie die ons drijft.

Wij gaan voor daden
Eneco durft stelling te nemen en gaat duidelijke keuzes niet uit de weg. We dragen onze beloftes uit met een uitgesproken toon. Daadkrachtig is onze manier van werken. We stropen onze mouwen op. Niet alleen met woorden, wij gaan voor daden. Onze medewerkers zijn dan ook echte, sympathieke ondernemers.

Medewerkers over onze merkwaarden

Eliane Kindt, HR manager -  Over Betrokken

“Ik ben betrokken in mijn werk doordat ik interesse toon en me inleef in mijn interne klant of een nieuwe medewerker. Daarnaast ben ik als HR Business Partner betrokken bij wat er in onze business speelt, zowel op korte als op lange termijn.  Ik vind het belangrijk  de Eneco  merkwaarden  te gebruiken richting toekomstige werknemers: zo laten we zien waar Eneco voor staat.”

Guido Dubbeld, Directeur Eneco Energy Trade – Over Uitgesproken

Afbeelding - Guido Dubbeld“Uitgesproken zijn geeft me positieve energie, het maakt zichtbaar wat ik vind. Door uitgesproken te zijn ontstaat er interactie waardoor je komt tot interessantere ideeën, tot een betere besluitvorming en tot scherpte in de organisatie waardoor een hoger kwaliteitsniveau bereikt wordt naar de markt.”

Simon de Jong, Senior Accountmanager - Over Daadkrachtig

Afbeelding - Simon de Jong“In een concurrerende markt is het belangrijk dat ik daadkrachtig ben. Ik ga dan ook doelgericht te werk. Daadkrachtig houdt in dat we binnen ons team we elkaar continu uitdagen op allerlei gebieden. Elkaar uitdagen om eens een andere weg op te gaan en dat brengt mij vaak tot andere inzichten. En die kan ik delen met mijn klant.”

Medewerkerstevredenheid

Het succes van Eneco is afhankelijk van onze mensen. Daarom houden we elke twee jaar een medewerkermotivatieonderzoek. Onafhankelijk onderzoeksbureau Effectory voerde in 2009 het laatste onderzoek uit. Uit de respons van ruim 70 procent blijkt dat onze medewerkers erg betrokken zijn. De algemene tevredenheid krijgt een rapportcijfer van 7,3. 

Het zakenblad Incompany voert daarnaast jaarlijks een onafhankelijk onderzoek uit naar de medewerkerstevredenheid in de 200 grootste Nederlandse bedrijven. In 2009 eindigde Eneco op de 24e plaats, als hoogst genoteerde energiebedrijf. 

We gaan vooruit
Kies lettergrootte