Duurzaam ontwikkelen. Het geldt bij Eneco voor onze energieprojecten én voor onze medewerkers. We helpen je graag om jouw loopbaan de richting te geven die jij voor ogen hebt. En bieden je daarvoor verschillende instrumenten.
In het Individueel Medewerker Plan maken we werkafspraken voor een periode van één jaar. Halverwege het jaar bespreken we de status van de afspraken in een voortgangsgesprek. En aan het einde van het jaar beoordelen we jouw functioneren op basis van de resultaten tegenover de afspraken.
Persoonlijk Ontwikkel Plan
Het Persoonlijk Ontwikkel Plan is een document waarin je aangeeft wat jouw ambities zijn en hoe jij die wilt bereiken. In overleg met je leidinggevende kun je vaststellen wat jouw ontwikkelvraagstukken zijn.
Eneco Learning Center
De professionele opleidingsadviseurs van het Eneco Learning Center kunnen jouw ontwikkelvraag vertalen naar een concrete opleiding of training. De meest gevraagde opleidingen staan in onze online catalogus, daarnaast bieden we ook opleidingen op maat.
Eneco JobCenter
Het Eneco JobCenter kan jou helpen bij je loopbaanontwikkeling en mobiliteit. Na een intakegesprek bepaal je samen met medewerkers van het JobCenter de beste aanpak. Onderdelen van het traject kunnen zijn:
- Begeleide intervisie
- Coaching
- Ontwikkelassesment
- Loopbaanoriëntatie
- Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP)
- Begeleiding naar ander werk
- Training
Management Development
Onder Management Development verstaan we alle activiteiten waardoor gekwalificeerde medewerkers beschikbaar komen voor sleutelposities binnen Eneco. Zodat de juiste persoon op het juiste moment binnen het gewenste team een sleutelrol kan vervullen.
We verzekeren de beschikbaarheid van managers en specialisten door:
- de competenties van huidige managers verder te ontwikkelen;
- potentieel te ontwikkelen en intern te werven voor sleutelposities;
- talent binnen onze organisatie te scouten en te ontwikkelen;
- nieuw talent te laten instromen via ons Young Talent Programma;
- medewerkers aan Eneco te binden, onder andere met een aantrekkelijk perspectief op loopbaan- en competentieontwikkeling.
Diversiteit
Eneco wil meer vrouwen in managementposities. Carrièrepaden maken het loopbaanperspectief en de kansen voor vrouwen inzichtelijk. Daarnaast verlangen wij van werving & selectiebureaus een gemengde kandidatenlijst. Het vrouwennetwerk 'Zo Doet Ze Dat' is een intern netwerk voor mannen en vrouwen, dat aandacht vraagt voor en kennisontwikkeling bevordert over diversiteit in onze onderneming.