Voor Eneco blijft de energietransitie cruciaal. Eneco gaat de organisatie aanpassen om toekomstbestendig te zijn en een leidende rol te kunnen blijven spelen in de energietransitie. We gaan door met ons One Planet Plan en willen een klimaatneutraal, digitaal energiebedrijf worden. Op deze pagina beantwoorden we veel gestelde vragen rondom deze plannen en het aannemen van nieuwe collega's. 

FAQ

Waarom voert Eneco een aanpassing in haar organisatie door?

Onze duurzaamheidsdoelstellingen blijven belangrijk, om te kunnen investeren is voldoende rendement nodig en voeren we een herstructurering van de organisatie door om de samenwerking te optimaliseren. Ons doel is een klimaatneutraal, digitaal energiebedrijf te worden.

Blijven de vacatures op deze website, open voor sollicitaties?

Wij werven momenteel enkel op vacatures die daadwerkelijk hard nodig zijn om onze doelen te behalen. Deze vacatures zullen ook voor de toekomst essentieel blijven voor onze organisatie.

Is het verstandig om te solliciteren bij Eneco met al deze veranderingen?

Ja, solliciteren bij Eneco tijdens deze veranderingen kan juist een kans bieden om deel uit te maken van een transformatie die gericht is op duurzaamheid en innovatie. Eneco blijft investeren in strategische gebieden, zoals digitalisering en duurzame energie, waardoor er volop mogelijkheden zijn voor nieuwe medewerkers.

Kan het sollicitatieproces vertraging oplopen door deze veranderingen? 

Het sollicitatieproces kan vertragen naarmate de nieuwe structuur wordt geïmplementeerd, maar Eneco zet zich in om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. Indien je gesolliciteerd hebt, brengen we je op de hoogte van de voortgang ook als dit langer in beslag neemt dan gebruikelijk. 

Hoe ziet de toekomst van Eneco eruit?

Eneco blijft een stabiele werkgever door zich te richten op duurzame groei en aanpassingen die de organisatie efficiënter en effectiever maken. De investeringen in duurzame energie en digitalisering blijven belangrijk voor Eneco.