Deze website maakt gebruik van cookies
Voor een goede werking en het anoniem analyseren van onze website plaatsen wij noodzakelijke en functionele cookies,
die geen gevolgen hebben voor je privacy.
Wij gebruiken meer cookies, bijvoorbeeld om onze website voor jou relevanter te maken, het mogelijk te maken content via
social media te delen en jou relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden.
Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op "accepteren" te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.
Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.
Ik. Jij. Wij. Dat is DEI
Bij Eneco werken we aan sterke resultaten én een sterke cultuur. We weten dat we beter presteren wanneer verschillende perspectieven en talenten samenkomen. Die mix zorgt voor scherpere keuzes, betere ideeën en meer impact. Daarom stimuleren we een open en veilige werkomgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen. Wat neem jij mee? Sluit je aan bij Eneco en werk mee aan een duurzamere toekomst.
'Cultuur ontstaat in momenten van spanning: wanneer we kiezen voor nieuwsgierigheid in plaats van comfort.'
Meryem
Lead Diversity- Equity & Inclusion
Om de video af te spelen, zul je de marketing cookies moeten accepteren. Wil je de marketing cookies accepteren?
Inclusiviteit als fundament
We geloven dat we sterker worden wanneer mensen met verschillende achtergronden, ideeën en talenten samenwerken. Dat zorgt voor betere keuzes, meer innovatie en een frisse blik op vraagstukken. In een wereld die continu verandert, hebben we teams nodig die elkaar aanvullen én durven uit te dagen. Daarom is DEI voor ons een belangrijk fundament om wendbaar te blijven en toekomstgericht te werken.
Een cultuur van verbondenheid
DEI is bij Eneco geen losstaand thema. Het is verweven in alles wat we doen. We bouwen actief aan toekomstbestendige teams die een afspiegeling zijn van onze klanten en de samenleving. Zo geven we pas echt invulling aan onze missie: duurzame energie van iedereen.
-5-people1.png)
Gender balance
Bij Eneco geloven we in gelijke kansen voor iedereen. Daarom werken we aan een goede balans tussen alle genders in onze teams. We stimuleren de groei van vrouwen in leidinggevende en technische functies - niet omdat het moet, maar omdat teams met verschillende perspectieven beter presteren. Zo krijgt ieder talent de ruimte om zich te ontwikkelen en echte impact te maken.
-one-planet1.png)
Culturele diversiteit
Culturele diversiteit versterkt de kwaliteit van ons werk. Verschillende manieren van denken zorgen voor scherpere analyses, betere beslissingen en oplossingen die breder standhouden. Door deze verschillen actief te benutten, vergroten we onze impact en blijven we relevant in een veranderende wereld.
-1-people1.png)
Toegankelijkheid
Toegankelijkheid bij Eneco draait om goed kunnen werken. Dat betekent dat we drempels wegnemen die talent in de weg zitten. Fysiek, digitaal of organisatorisch. Zo kunnen collega’s met een beperking hun expertise volledig inzetten en zelfstandig bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.
-face-very-happy1.png)
Inclusie
Bouwen aan een inclusieve cultuur vraagt om actie. Met onze Business Resource Groups (BRG’s) vergroten we bewustwording, versterken we verbinding en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt - om zo bij te dragen aan betere prestaties.
Influencers
Goed voorbeeld doet volgen. Onze Influencers dragen actief bij aan een veilige en inclusieve werkomgeving. Als rolmodellen verbinden ze teams, delen ze kennis en maken ze obstakels bespreekbaar. Zo versnellen ze culturele en gedragsverandering en zorgen ze dat talent optimaal wordt benut.
Internationals
Diverse teams zijn sterke teams. Daarom vieren we culturele diversiteit en brengen we collega’s uit alle werelddelen samen. Met meer dan 90 nationaliteiten groeit de organisatie uit tot een steeds internationalere gemeenschap. Door culturen, perspectieven en ideeën te omarmen, versterken we samenwerking, innovatie en besluitvorming. Internationals draagt actief bij aan een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom, verbonden en gehoord voelt ongeacht afkomst, cultuur of geloof.
PridePower
Jezelf kunnen zijn op het werk maakt het verschil. PridePower zet zich in voor een veilige en inclusieve werkomgeving waarin queer collega’s en allies zich welkom, gesteund en empowered voelen. Door zichtbaarheid, verbinding en dialoog versterken we een cultuur waarin iedereen, ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit of achtergrond, zichzelf kan zijn en gehoord wordt.
Women@Eneco
Gelijkwaardige kansen maken ons sterker. Eneco werkt daarom actief aan meer genderdiversiteit. Sinds 2023 maken vrouwen en mannen gelijkwaardig deel uit van de Raad van Bestuur. Die ambitie zetten we voort door te blijven streven naar een gelijke verdeling en doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies.
Women@Eneco biedt ruimte om ervaringen te delen, dilemma’s te bespreken en elkaar te versterken. Het doel: een omgeving creëren waarin vrouwen groeien, leiderschap nemen en hun talenten benutten.
Young Eneco
Jong talent barst van de energie, ideeën en ambitie. Precies wat we nodig hebben voor de energietransitie. Young Eneco helpt jonge professionals om hun kennis te vergroten, hun netwerk uit te bouwen en vooral veel plezier te maken. Daarbij zetten we jong talent in hun kracht, zodat hun energie en ambitie maximaal tot hun recht komen. Ben je onder de 37 jaar of voel je je jong van geest? Bouw mee aan een duurzame toekomst.
Ook enthousiast over Eneco?
Zie je jezelf werken in een dynamische en inclusieve omgeving? Ontdek hoe jouw talent past binnen Eneco en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst.
