De wereld verandert snel en Eneco is volop in transitie. We hebben een goede uitgangspositie om als organisatie succesvol te zijn in deze veranderende wereld. Om koploper in de energietransitie te blijven, moeten we als organisatie wendbaar zijn. Dit vereist veranderingen op het gebied van organisatie én op het gebied van cultuur en gedrag. Daarom focussen wij op een cultuur waar de medewerkers agile zijn, continu willen ontwikkelen en potentieel hebben om te groeien.
Wij hebben binnen Eneco een inclusieve aanpak waar al het talent zich door aangesproken voelt. Je bent zelf verantwoordelijk voor jouw ontwikkeling. 'Het Goede Gesprek' gaat je hiermee helpen. Het is een gesprek dat je niet alleen met je leidinggevende, maar juist ook met directe collega's, de klant, partners en collega's van andere teams of afdelingen voert. Een goed gesprek kan gaan over zowel prestaties (WAT), gedrag (HOE), talenten en jouw persoonlijke ontwikkeling die daaraan bijdraagt. Op ons intranet lees je meer over ontwikkelmogelijkheden.