Welkom, nieuwe collega!

Binnenkort kom je bij ons in dienst en ga je een mooie uitdaging aan. Als collega kun je van diverse regelingen gebruikmaken. Hieronder vind je informatie per onderwerp. Als je gestart bent, vind je deze en meer informatie ook op ons intranet.

De wereld verandert snel en Eneco is volop in transitie. We hebben een goede uitgangspositie om als organisatie succesvol te zijn in deze veranderende wereld. Om koploper in de energietransitie te blijven, moeten we als organisatie wendbaar zijn. Dit vereist veranderingen op het gebied van organisatie én op het gebied van cultuur en gedrag. Daarom focussen wij op een cultuur waar de medewerkers agile zijn, continu willen ontwikkelen en potentieel hebben om te groeien.

Wij hebben binnen Eneco een inclusieve aanpak waar al het talent zich door aangesproken voelt. Je bent zelf verantwoordelijk voor jouw ontwikkeling. ​'Het Goede Gesprek' gaat je hiermee helpen. Het is een gesprek dat je niet alleen met je leidinggevende, maar juist ook met directe collega's, de klant, partners en collega's van andere teams of afdelingen voert. Een goed gesprek kan gaan over zowel prestaties (WAT), gedrag (HOE), talenten en jouw persoonlijke ontwikkeling die daaraan bijdraagt. Op ons intranet lees je meer over ontwikkelmogelijkheden.

Bij Eneco willen we dat je werk matcht met je privé. Daarom moedigen we thuiswerken aan. Het geeft werkplezier, maakt het werk efficiënter en dringt ziekteverzuim terug. Bovendien dragen we bij aan minder reisbewegingen en reduceren we CO2-uitstoot. Daarom hebben we het ‘40-40-20’ principe. Je kiest zelf of je 40% of 60% op kantoor of thuis gaat werken.

Overigens kun je niet in elke functie thuiswerken. Denk aan monteurs die naar onze klanten gaan of collega’s op de productie-locaties. Omdat we veel thuiswerken krijg je, afhankelijk van je contract, een onkosten- of thuiswerkvergoeding. Ook faciliteren we je bij een ergonomisch verantwoorde thuiswerkplek.

Omdat jouw wensen verschillen van die van je collega, kun je bij ons zelf keuzes maken in je arbeidsvoorwaarden. Flexbudget noemen we dat. Als concept niet uniek, de omvang ervan is dat wel. Geen teleurstelling omdat je budget niet toereikend is om die extra week vrij te nemen. Ons flexbudget heeft een substantiële omvang. In het merendeel van de gevallen ontvang je 22% bovenop je bruto maandsalaris (dit is inclusief 8% vakantiegeld). In bepaalde contractvormen is het flexbudget 14%; een bonus van 12 – 16% maakt dan echter ook onderdeel uit van je contract.

Bring Your Own Device (BYOD) past helemaal bij ons. Je gebruikt als medewerker je eigen telefoon voor je zakelijke werk. Je geeft jezelf daarmee optimale flexibiliteit. En je draagt bij aan onze duurzaamheidsvisie, omdat je geen extra toestel nodig hebt. Je krijgt hiervoor uiteraard een passende maandelijkse vergoeding. In de Regeling BYOD Telefonie voor nieuwe medewerkers vind je hier meer informatie.

Favoriet onderwerp is het pensioen voor de meeste mensen niet. Het is complex en is vaak nog ver weg. Maar als werkgever nemen we onze verantwoordelijkheid. We bieden niet alleen arbeidsvoorwaarden die je nu goed uitkomen. We denken ook aan later. Als je niet meer bij ons werkt. We willen dat je dan kunt genieten van een goed pensioen.

• Pensioen bouw je op bij het pensioenfonds ABP. Ongeveer 70% van de pensioenpremie wordt door ons betaald, waarbij je het maximale pensioen opbouwt dat door de fiscus is toegestaan.
• Je bouwt drie soorten pensioen op: het ABP Keuzepensioen, het ABP NabestaandenPensioen en het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen.
• Let op: wanneer je niet getrouwd bent en samenwoont (of gaat samenwonen) is het van belang dat je zelf je partner aanmeldt bij ABP voor het nabestaandenpension!
• Je kunt het bij je vorige werkgever opgebouwde pensioen meenemen naar ABP via een verzoek tot waardeoverdracht
• Via Mijn ABP kun je na je indiensttreding altijd zelf actueel inzicht krijgen in je pensioen.

Eneco beschikt over een eigen intranet. Dit is toegankelijk vanaf je Eneco laptop. Op het intranet vind je nieuws en kun je chatten met collega’s, via Yammer. Op Yammer (toegankelijk met een Eneco e-mailadres) wekken collega’s de strategie van Eneco tot leven door ervaringen en ideeën uit te wisselen.

Het verduurzamen van mobiliteit. Dat heb je vast vaker gehoord. Maar hoe vaak komen werkgevers nu echt verder dan de vergadertafel? Wij doen het echt. Omdat wij erin geloven. Wij bieden je een OV Vrijkaart, waarmee je niet alleen filevrij naar je werk kunt reizen, maar ook in je vrije tijd onbeperkt gratis kunt reizen in heel Nederland. Zo lever je niet alleen zakelijk, maar ook privé je bijdrage aan duurzame mobiliteit. En natuurlijk hebben we een pool van elektrische auto’s voor als je een afspraak hebt die minder makkelijk met het OV te bereiken is.

Bekijk hieronder de verschillende keuzes die het beste bij jouw mobiliteitsbehoefte passen:

• Reiskostenvergoeding: Kom je met het ov naar het werk? Dan krijg je van Eneco een OV Vrij Abonnement 1e of 2e klasse. Reis je met een eigen vervoersmiddel dan vergoeden we sinds 01-10-2018 11 cent per kilometer voor medewerkers binnen CAO Plb en 13 cent per kilometer voor medewerkers binnen CAO Ti. 
• Vanwege het duurzame karakter van Eneco hoort een leaseauto in principe niet tot de arbeidsvoorwaarden tenzij anders vermeld bij de vacature of in je arbeidsvoorwaardengesprek.

We zijn een duurzaam bedrijf en stimuleren reizen met het openbaar vervoer. Je reist eenvoudig van en naar Eneco World met onder andere trein en metro van Rotterdam Alexander.

Het aantal parkeerplaatsen is zeer beperkt en daarom verdelen wij deze zo eerlijk en duurzaam mogelijk. Er kan een parkeerplaats worden toegewezen wanneer het openbaar vervoer geen redelijk alternatief is door bijvoorbeeld een handicap. Of als de extra reistijd (enkele reis) met het openbaar vervoer langer is dan 35 minuten ten opzichte van de reistijd met de auto