Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek? Dan maken we graag kennis met je via een videogesprek (Teams). Het assessment gebeurde al online, dus daar verandert niets in. Het tweede gesprek doen we ook via een videogesprek. En komen we tot de bespreking van de arbeidsvoorwaarden? Dan ontvang je een telefoontje van onze recruiter met een toelichting. De arbeidsvoorwaarden ontvang je uiteraard ook per e-mail. En straks, als je bij ons komt werken, ontvangen we je (wanneer het weer mogelijk is) graag in Eneco World. En hou je die heerlijke koffie in de Espressobar van ons tegoed. Beloofd!
Kom je ons team versterken? Uiteraard geven we je een warm welkom, net als altijd. Zolang de maatregelen erom vragen, hebben we ons introductieprogramma hierop aangepast. Dit betekent dat we je op gepaste wijze je laptop laten ophalen en we je online helpen met het wegwijs worden in het thuiswerken. In de eerste twee weken nemen we je, via online sessies, mee in onze cultuur, ons bedrijf en onze kijk op medewerkers en talentontwikkeling.
De Eneco-cultuur kenmerkt zich door de fijne, energieke positieve vibe. Deze familiaire sfeer, zien we ook terug op afstand. Ons intranet LINK speelt hierin een grote rol.
Met video’s op dit intranet, motiveren en stimuleren collega’s elkaar in het wegwijs worden in het thuiswerken.
Onze IT-dienstverlening is uitstekend, Teams kent geen geheimen meer. En we beschikken over een stabiel netwerk. De helpdesk is ook nu goed bereikbaar en helpt je graag verder.
