Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter werk je binnen het cluster Commercie, Integratie & Staf, met een focus op de trading afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het volledige 360⁰ recruitmentproces: van strategische vacatureplanning tot onboarding. Je ontwikkelt en onderbouwt wervingsstrategieën met arbeidsmarktdata en voert deze uit met behulp van search, campagnes en arbeidsmarktcommunicatie.

Naast de strategische kant ben je ook verantwoordelijk voor de hands-on uitvoering van het recruitmentproces, inclusief de administratieve afhandeling. Denk aan het beheren van het recruitmentsysteem, het opstellen van vacatureteksten en het bewaken van de voortgang van procedures.

Je werft bijvoorbeeld een internationale (junior) kwantitatieve trader én een senior Valuestream Lead voor commerciële units. Geen dag is hetzelfde.

Je werkt samen als één team aan het versnellen van de energietransitie. Je bent proactief, neemt verantwoordelijkheid en wisselt graag inzichten uit met collega’s. Daarnaast:

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter in een corporate omgeving;
• Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding;
• Heb je ervaring met het aantrekken van hoogopgeleid nationaal en internationaal talent, (HBO, Master en PhD profielen). Daarom beheers je zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend;
• Ben je energiek, enthousiast en heb je een hands-on mentaliteit;
• Werkervaring binnen de energiesector, financiële dienstverlening, banken of internationale handels organisaties. Dit is een pré;
• Ben veranderingsbereid en denkt mee over optimalisatie van processen, ben je AI-minded en kunt out-of-the-box denken;
• Ben je een sterke stakeholdermanager en weet op basis van feiten en data jouw stakeholders mee te nemen;
• Heb je ervaring met thema’s als (strategische) personeelsplanning, job marketing en data-gedreven recruitment;
• Je bent secuur en accuraat.

• Een continue dialoog met stakeholders over personeelsbehoeften, forecasts en lopende procedures;
• Candidate experience staat hoog in het vaandel. Je bent pro-actief in het communiceren met kandidaten en voert professionele gesprekken;
• Het geven van gevraagd en ongevraagd advies over wervingsstrategieën;
• Het werven en selecteren van talent via search, campagnes of combinaties daarvan;
• Het up-to-date blijven van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze kennis delen;
• Het opbouwen van interne en externe netwerken gericht op relevante doelgroepen;
• Het correct en tijdig bijhouden van het ATS (SuccesFactors) en de administratieve taken binnen het recruitmentproces.

Eneco werkt aan een duurzame toekomst met de klant centraal. Binnen HR werk je samen met collega’s van HR Services, HR in Business, Recruitment en Employee Experience. Je maakt deel uit van het recruitmentteam, bestaande uit onze Talent Acquisition Lead, acht corporate recruiters waarvan twee voor de inhuurdesk en drie assistants. We zijn een schaalbaar recruitmentteam dat recruitment, inhuur en stages combineert en dat zich kenmerkt door veranderingsbereidheid, enthousiasme en diversiteit. Een team dat gedreven, ambitieus en resultaatgericht is, en samen werkt aan vernieuwende recruitmentoplossingen