HR Businesspartner

Als HR Business Partner ben je de eerste sparringpartner voor leidinggevenden en werk je dicht op de business in een dynamische, commerciële en data‑gedreven omgeving. Je werkt hands-on en pragmatisch, met sterke focus op executie en kwaliteit in een internationale context.

Je richt je o.a. op:

• Adviseren over performance, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Begeleiden van operationele en tactische HR-vraagstukken en casuïstiek;
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en teamontwikkeling;
• Bijdragen aan talentontwikkeling en de perform & grow cycle;
• Actief bijdragen aan campus recruitment en het aantrekken van jong talent;
• Adviseren en ondersteunen bij Compensation & benefits vraagstukken;
• Vertalen van HR-data naar praktische acties en verbeteringen;
• Intensieve samenwerking met HR-specialisten (Recruitment, C&B, L&D, Employee Experience).

• 5–8 jaar ervaring in een HR Business Partner (of vergelijkbare) rol;
• HBO/WO werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde, psychologie);
• Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Ervaring met operationele en tactische HR-vraagstukken;
• Uitstekende beheersing van Engels in woord en geschrift (internationale omgeving);
• Ervaring met of affiniteit met campus recruitment;
• Affiniteit met C&B vraagstukken;
• Affiniteit met data‑gedreven werken en HR‑analytics;
• Kennis van arbeidsrecht.

• Je zorgt dat leidinggevenden  snel en adequaat ondersteund worden;
• Je draagt bij aan stabiele teams in een dynamische, commerciële omgeving;
• Je helpt talent aantrekken, ontwikkelen en behouden;
• Je borgt consistente toepassing van HR-beleid en beloningsvraagstukken.

Je maakt deel uit van het team HR in Business en werkt samen met HR Business Partners en specialisten en je rapporteert aan de Strategisch HR Businesspartner. Je opereert direct richting jouw stakeholders en draagt bij aan de bredere People agenda.