• Vertalen van businessvraagstukken naar een HR agenda
  • HR verantwoordelijkheid in een veranderende matrix organisatie
  • Een functie waarbij je strategisch bezig bent én operationeel zaken oppakt
  • Vertalen van businessvraagstukken naar een HR agenda
  • HR verantwoordelijkheid in een veranderende matrix organisatie
  • Een functie waarbij je strategisch bezig bent én operationeel zaken oppakt

Waarom kiezen voor Eneco

Heel Nederland schakelt om. Naar slimmer, schoner en duurzamer. En iedereen heeft daarvoor zo zijn eigen reden. Sommigen dragen graag een steentje bij aan een beter klimaat. Anderen schakelen om omdat de buren het ook doen, of omdat ze blij worden van besparen. Bij Eneco willen we iedereen helpen om de volgende duurzame stap te zetten. En we zoeken de beste mensen die dat mogelijk kunnen maken. Mensen die enthousiast zijn over onze missie 'duurzame energie van iedereen' en die hun talenten verder willen ontwikkelen bij Eneco. Door het vertalen van de businessvraagstukken naar een HR agenda en te focussen op organisatie-, leiderschap- en talentontwikkeling draag jij bij aan het behalen van de missie van Eneco.

Dit ga je doen

Als HR Business Connector ben je volwaardig lid van het MT van bedrijfsonderdelen.


Vanuit je talent voor HR draag je bij aan de strategierealisatie door het vertalen van businessvraagstukken naar een HR agenda. De energiewereld verandert continu, dit betekent dat (organisatie)veranderingen een belangrijk onderdeel van je rol zullen zijn. Je focus ligt op organisatie- leiderschap- en talentontwikkeling. 

Op het gebied van organisatieontwikkeling haal je de buitenwereld naar binnen om op die manier de organisatie continu te verbeteren. Hierbij werk je als één team met de business stakeholders.

Talentontwikkeling is één van de strategische (HR) onderwerpen voor de komende jaren. Door inzicht te creëren in de strategische personeelsplanning en successie management, ben je instaat om loopbaanpaden te ontwikkelen voor medewerkers en passende ontwikkelmogelijkheden aan te bieden om op deze manier talent voor de organisatie te behouden. Tevens draag je bij aan de instroom van nieuw talent vanuit de arbeidsmarkt en aan het thema duurzame inzetbaarheid.

Je bent een verbinder pur sang, dit komt tot uitdrukking in het herkennen van patronen en centrale thema's in jouw business en dit te vertalen naar HR initiatieven.

Gaat dit over jou?

Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega's uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan. 


Je bent in staat om strategisch te denken, maar ook pragmatisch en in staat de handen uit de mouwen te steken voor operationele werkzaamheden. 



Verder breng je het volgende mee:

  • Een academische opleiding en ruime ervaring waarvan minimaal 5 jaar HR (eind)verantwoordelijk op Senior MT niveau
  • Je hebt zelfstandig transformaties/reorganisaties begeleid, zowel op de "harde kant" (wet- en regelgeving, OR) als de "zachte kant" (teambegeleiding)
  • Het is een pre wanneer je aantoonbare ervaring hebt met:
    • Digital HR
    • Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
    • Succession management + strategische personeelsplanning in de praktijk
  • Je hebt goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent een stevige gesprekspartner voor het hoogste management van een bedrijfsonderdeel/bedrijfsonderdelen
  • Je maakt impact op basis van je persoonlijkheid en professionaliteit Je bent een resultaatgedreven verbinder met de juiste balans tussen mens en zakelijk (trusted advisor). Je hebt een uitstekende helikopterview, neemt initiatief en zegt wat je doet én doet wat je zegt
  • Vanuit je passie en talent voor HR ben je in staat gebleken om veranderingen en vernieuwingen te realiseren en impact te maken
  • Je neemt verantwoordelijkheid en bent in staat om verantwoordelijkheden te beleggen waar zij horen.
  • Je bent door jouw persoonlijkheid een ambassadeur en voorbeeld in onze waarden; "Drive the change", "Deliver the plan" en "Make each other successful"

Je bent verantwoordelijk voor

  • Het meebepalen van de strategie in een Business MT langs de assen van zowel WAT als HOE.
  • Het opstellen en realiseren van een HR agenda, afgeleid van de business strategie en gemonitord via jouw HR Dashboard.
  • HR Review en de personeelsplanning: je leidt de MT-dialogen omtrent talent en leiderschap in het Business MT en draagt bij aan de ontwikkeling van talent en leiderschap in jouw bedrijfsonderdeel.
  • Het voeren van regie op HR dienstverlening voor een bedrijfsonderdeel/bedrijfsonderdelen van Eneco. Denk daarbij aan onderwerpen als disfunctioneren, verzuim, in-, door- en uitstroom.
  • Het meedraaien in projecten.

Dit hebben we je te bieden

Bruto jaarsalaris tussen de €64.000 en €94.000

Inclusief 8% vakantiegeld, goede pensioenregeling en ouderschapsverlof.

FlexBudget bovenop je
brutosalaris

Laat het uitbetalen, koop extra vakantiedagen of spaar het op.

Alle kans jezelf te ontwikkelen

Eneco zet vol in op persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Hybride werken, thuis of op kantoor

Je werkt 40% op kantoor en 40% thuis. De andere dag bepaal je zelf waar je het beste kunt werken.

Werken bij Eneco is voor iedereen

Onze klanten zijn divers, en wijzelf ook. Ruim 3.000 Eneco-talenten zorgen voor een open, fijne cultuur waarin iedereen kan groeien en bloeien. Zo creëren we de ideale voedingsbodem voor creatieve inzichten en innovatieve oplossingen. En die kunnen we goed gebruiken om onze ambitieuze missie waar te maken: klimaatneutraal zijn in 2035. Weet je wat het leuke is? Van talent hebben we bij Eneco nooit genoeg. Dus laat van je horen en solliciteer. Samen met jou gaan we voor duurzaam.

Werken bij Eneco is voor iedereen
Samen naar klimaatneutraal

Werk dat werkt voor jou en het klimaat

Kies je voor een carrière bij Eneco, dan kies je voor ambitie, groei en kansen. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en het werk te doen zoals het bij jou past. Daar hoort ook een goede werk-privébalans bij. Je kunt je tijden flexibel indelen en deels thuiswerken als je functie dat toelaat. 

Zo werk je aan je eigen toekomst, maar óók aan die van de wereld. Want samen met je 4.000 collega’s ga je voor die ene grote missie: klimaatneutraal in 2035. We helpen klanten sneller verduurzamen, bedenken innovatieve oplossingen en pakken kansen met beide handen aan. Doe je mee?

Zo gaat het verder

Meer weten over deze functie?

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure bel je met onze Regisseur Recruitment,  Lars Helmond via 06-21657524 of mail je naar [email protected]




Vragen over de sollicitatieprocedure

Neem gerust contact op met onze recruiter:

Niet de baan gevonden die je zocht?

Activeer jouw Job Alert en ontvang de nieuwste vacatures
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Eneco collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.