Lead Diversity, Equity & Inclusion

Als Lead Diversity, Equity & Inclusion veranker je het onderwerp Diversiteit, Equity en Inclusiviteit tot in het DNA van onze organisatie. Met duidelijke doelen, gesprekken en interventies verhoog je het DEI bewustzijn van de organisatie en worden concrete DEI resultaten behaald. Je opereert als een vertrouwde leider binnen alle lagen en adviseert over de behoeften en oplossingen zowel op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het (senior) management van Eneco en hebt impact op basis van passie en professionaliteit. Je bent in staat draagvlak te creëren en mensen aan je te verbinden. Je durft nieuwe onderwerpen, ideeën en manieren van werken toe te passen binnen Eneco en weet de nodige verandering te realiseren. Verder herken jij jezelf in het volgende profiel:

• Een academische of HBO opleiding in een relevante richting.
• Relevante ervaring in changemanagement/gedragsverandering/cultuur en organisatie/proces verandering. Bij voorkeur expertise en ervaring op het gebied van D&I.
• Sterke netwerker (binnen en buiten het bedrijf), en draagt hiermee positief bij aan het imago van Eneco als werkgever.
• Verbinder met helicopterview en lef, neemt de organisatie mee in de meerwaarde van DEI en gaat lastige onderwerpen en gesprekken niet uit de weg. 
• Omgevingsbewustzijn, weet wat er speelt in de maatschappij en de organisatie te vertalen naar DEI. Heeft een luisterend oor voor mensen binnen Eneco en weet wat er speelt zonder zelf direct betrokken te raken.
• Strategisch en hands-on. Weet wat er moet gebeuren, kan dit structureren en organiseren (voert regie) en steekt zelf ook de handen uit de mouwen als het moet.

Je geeft als Lead Diversity, Equity & Inclusion vorm en inhoud aan de Eneco strategie op het vlak van DEI op groepsniveau. Als expert kijk jij met een DEI bril naar onze processen, systemen, gedrag en leiderschap. Je werkt hierin nauw samen met D&I leads in andere (internationale) onderdelen in onze organisatie. Ook is er een nauwe samenwerking met overige HR disciplines en stafafdelingen. Tot je verantwoordelijkheden behoren:

• Initiëren en richting geven aan de inhoud van de DEI strategie en bepalen van de DEI prioriteiten.
• Zorgen voor samenhang tussen de Eneco strategie en de DEI strategie. Mede vorm en inhoud geven aan de Social agenda van Eneco en de CSRD (corporate sustainability reporting directive).
• Opstellen meerjarige roadmap en actieplannen/interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau en het bewaken van uitvoering en voortgang.
• Opstellen beleid-, systeem-, structuur en procesverbeteringen om de DEI doelen te realiseren
• Ontwerpen, ontwikkelen en verzorgen van DEI trainingsprogramma’s.
• Onderhouden van het DEI data en monitoringssysteem en vertalen van data vanuit het medewerkers tevredenheidonderzoek voor stuurinformatie.
• Fungeren als key DEI gesprekspartner en adviseren en inspireren van management & board.
• Functioneel aansturen van de counter partners in België, Duitsland en UK
• Sturen en onderhouden van D&I kernteam, de DEI communities en het LEAD (female) netwerk binnen Eneco.
• Extern uitdragen van de Eneco DEI missie en onderhouden van relevante netwerken (bijv. SER).
• Rapporteren conform wet en regelgeving (bijv. jaarverslag, gender policy SER).

Het is de ambitie van Eneco om iedereen mee te nemen in de energietransitie. Om dat voor elkaar te krijgen staat de klant en de medewerker in al ons doen en denken centraal. Dat is wat Eneco drijft en bindt. Dat voel je in de hele organisatie en resulteert in hechte samenwerkingen en vakoverschrijdende inzichten en oplossingen. Je werkt nauw samen met de management board, het senior leadership team, HR collega’s en andere stafafdelingen. Ook ben je nauw aangehaakt bij initiatieven die de cultuur en het leiderschap van Eneco aangaan (people & culture, safety & well-being, ESG werkgroep). Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager Employee Experience en functioneel aan de Directeur HR.