• Zorgdragen voor werving en selectie van nieuw talent voor de energietransitie
  • Een functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
  • Meebouwen aan de professionalisering van recruitment
  • Zorgdragen voor werving en selectie van nieuw talent voor de energietransitie
  • Een functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
  • Meebouwen aan de professionalisering van recruitment

Waarom kiezen voor Eneco

Medewerkers van de afdeling recruitment kiezen vaak bewust voor ons, en dat heeft een reden. Veel van hen zijn blij dat ze met het werven en selecteren van nieuw talent een bijdrage kunnen leveren aan de energietransitie. Wij willen immers heel Nederland helpen omschakelen naar slimmer, schoner en duurzamer. Anderen zijn weer erg te spreken over de afwisseling omdat geen dag hetzelfde is, dat zij een waardevolle adviseur zijn voor hun stakeholders óf dat je werkt binnen een gezellig team, waar naast hard werken ook veel lachen als belangrijk gezien wordt.

Dit ga je doen

Binnen de functie van (Senior) Corporate Recruiter ga je, samen met het team, de beweging maken naar business partner van de bedrijfsonderdelen waar jij voor komt te werken. Jij coördineert het gehele recruitment proces van forecasting tot onboarding, waarbij je enerzijds sparringpartner bent van jouw bedrijfsonderdelen en anderzijds continu bezig bent met het bepalen van de juiste werving- en selectiestrategie voor jouw vacatures. Je zet hierbij doelgericht onze arbeidsmarktcommunicatie- en selectiemiddelen in en je streeft er naar om continu (kleine) verbeteringen aan te brengen.

Gaat dit over jou?

Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega's uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan.



Met jouw ervaring als Recruitment Business Partner ben je in staat om mee te helpen aan het professionaliseren van recruitment binnen Eneco. Je hebt meerdere corporate omgevingen gezien en een duidelijke passie voor het vak. Naast dat je het leuk vindt om verbetermogelijkheden te ontdekken en deze uit te werken, schroom je ook niet om je mouwen op te stropen om hoge volumes vacatures in te vullen en de administratieve werkzaamheden rondom het recruitmentproces op te pakken.

  • Je hebt een bewezen staat van dienst van minimaal 4 jaar als (Senior) Corporate Recruiter;
  • Ruime ervaring op stakeholdermanagement én ervaring als tactisch/strategisch sparringpartner op diverse niveaus;
  • Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van thema's als strategische personeelsplanning, jobmarketing en data gedreven recruitment;
  • Kennis van, en netwerk in, Finance;
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. 

Je bent verantwoordelijk voor

  • Veelvuldige communicatie met stakeholders over de ontwikkelingen van het bedrijfsonderdeel om vervolgens de impact te bepalen voor de behoefte aan (nieuw) personeel;
  • Gevraagd en ongevraagd advies aan jouw bedrijfsonderdelen over wanneer, waar en hoe het juiste talent te werven. Dit advies zet je om naar een succesvolle recruitmentstrategie;
  • Het werven en selecteren van passend talent, onder andere door de inzet van jobmarketing;
  • Het up-to-date blijven en delen van ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt en deze kennis verwerken in je werkproces;
  • Het continu opbouwen van netwerken binnen voor jouw relevante arbeidsmarktdoelgroepen.

Dit hebben we je te bieden

Bruto jaarsalaris tussen de €45.000 en €65.000

Inclusief 8% vakantiegeld, goede pensioenregeling en ouderschapsverlof.

FlexBudget bovenop je
brutosalaris

Laat het uitbetalen, koop extra vakantiedagen of spaar het op.

Alle kans jezelf te ontwikkelen

Eneco zet vol in op persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Hybride werken, thuis of op kantoor

Je werkt 40% op kantoor en 40% thuis. De andere dag bepaal je zelf waar je het beste kunt werken.

Werken bij Eneco is voor iedereen

Onze klanten zijn divers, en wijzelf ook. Ruim 3.000 Eneco-talenten zorgen voor een open, fijne cultuur waarin iedereen kan groeien en bloeien. Zo creëren we de ideale voedingsbodem voor creatieve inzichten en innovatieve oplossingen. En die kunnen we goed gebruiken om onze ambitieuze missie waar te maken: klimaatneutraal zijn in 2035. Weet je wat het leuke is? Van talent hebben we bij Eneco nooit genoeg. Dus laat van je horen en solliciteer. Samen met jou gaan we voor duurzaam.

Werken bij Eneco is voor iedereen
Samen naar klimaatneutraal

Samen naar klimaatneutraal

Vraag een collega naar onze gezamenlijke missie en je hoort het steeds opnieuw: in 2035 wil Eneco klimaatneutraal zijn. Elke dag werkt iedereen samen om deze ambitie waar te maken. We helpen klanten omschakelen naar duurzame energie met goed advies en slimme, betaalbare producten. We ontwikkelen windparken, leggen grote zonnedaken aan en investeren in warmtenetten. Overal zien we kansen. Doe je mee?

Zo gaat het verder

Meer weten over deze functie?

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Carolien van Seters-van Bokkum, Senior Corporate Recruiter, via [email protected]



Meteen solliciteren? Dat kan natuurlijk ook, via ons recruitmentsysteem.

Vragen over de sollicitatieprocedure

Neem gerust contact op met onze recruiter:

Niet de baan gevonden die je zocht?

Activeer jouw Job Alert en ontvang de nieuwste vacatures
Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Eneco collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.