(Senior) Corporate Tech Recruiter

Binnen de functie van (Senior) Corporate Tech Recruiter kom je te werken in ons, onlangs gestartte, Tech Cluster.



Met dit team ga je de beweging maken naar business partner van het bedrijfsonderdelen waar jij voor komt te werken en zorg jij dat de business de ambities rondom onder andere digitalisering vorm kan geven.



Jij coördineert met het cluster het gehele recruitment proces van de afdeling Business Technology Organization (BTO) en onze Digital Organization van forecasting tot onboarding, waarbij je enerzijds sparringpartner bent en anderzijds continu bezig bent met het bepalen van de juiste werving- en selectiestrategie voor jouw vacatures. Je zet hierbij doelgericht onze arbeidsmarktcommunicatie- en selectiemiddelen in en je streeft er naar om continu (kleine) verbeteringen aan te brengen.

Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega’s uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan.



Met jouw ervaring als Recruitment Business Partner ben je in staat om het juiste tech talent aan te trekken voor Eneco. Je hebt meerdere corporate omgevingen gezien en een duidelijke passie voor het vak. Je schroomt je niet om je mouwen op te stropen om hoge volumes tech vacatures in te vullen en de administratieve werkzaamheden rondom het recruitmentproces op te pakken.

• Je hebt een bewezen staat van dienst van minimaal 5 jaar als (Senior) Corporate Recruiter;
• Je beschikt over ervaring binnen tech recruitment en hebt bij voorkeur al een groot netwerk, op gebied van Software Engineering, Data, Architecture en/of IT Operations & Support;
• Ruime ervaring op stakeholdermanagement én ervaring als tactisch/strategisch sparringpartner op diverse niveaus;
• Je hebt een visie op je vakgebied en volgt de recruitment ontwikkelingen op de voet.

• Veelvuldige communicatie met stakeholders over de ontwikkelingen binnen het tech domein om vervolgens de impact te bepalen voor de behoefte aan (nieuw) tech personeel;
• Gevraagd en ongevraagd advies over wanneer, waar en hoe het juiste talent te werven. Dit advies zet je om naar een succesvolle recruitmentstrategie;
• Het werven en selecteren van passend tech talent, onder andere door de inzet van jobmarketing;
• Het up-to-date blijven en delen van ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt en deze kennis verwerken in je werkproces;
• Het continu opbouwen van netwerken binnen voor jouw relevante arbeidsmarktdoelgroepen.

Het is de ambitie van Eneco om Nederland mee te nemen in de energietransitie. Om dat voor elkaar te krijgen staat de klant in al ons doen en denken centraal. Dat is wat Eneco drijft en bindt. Dat voel je in de hele organisatie en resulteert in hechte samenwerkingen en vakoverschrijdende inzichten en oplossingen. De HR-afdeling van onze organisatie bestaat uit HR Services, HR in Business en Employee Experience. Recruitment maakt, naast de HR Connectoren, deel uit van HR in Business.

Als (Senior) Corporate Tech Recruiter werk je functioneel samen met het Recruitmentteam, bestaande uit: een Regisseur Recruitment, 7 (interim-) corporate Recruiters, 2 Recruiters Inhuurdesk, 3 Recruitment Assistants en een Sourcing Specialist. Gedreven, resultaatgericht en vol ambitie gaat dit team voor vernieuwende oplossingen met business-impact.

In deze functie ga je dedicated werken voor ons Tech Cluster. Hierbij werk je nauw samen met de HR Connector, Regisseur Recruitment en 2 Senior Tech Recruiters.