Senior HR Business Partner

Als senior HR Business Partner binnen Eneco ben je een echte verbinder. Daarom noemen wij je HR Connector. Als HR Connector Digital ben je volwaardig lid van het Management Team van de Digital organisatie. De Digital organisatie is recent opgericht met als doel Eneco Europa’s leidende digital first en klimaatneutraal energiebedrijf te maken. Vanuit jouw talent voor HR draag je bij aan de realisatie van de strategie door het vertalen van businessvraagstukken naar een HR agenda. Jouw focus ligt op organisatie- leiderschap- en talentontwikkeling. 

Jij haalt de buitenwereld naar binnen als het gaat om het organiseren van een Digital/ Tech organisatie. Je signaleert (strategische) HR-behoeften voor Digital en doet voorstellen hoe deze te bereiken. Hierbij werk je als één team met andere HR collega’s en met de business stakeholders.

Talentontwikkeling is één van de strategische (HR) onderwerpen voor de komende jaren. Door inzicht te creëren in de strategische personeelsplanning en successie planning, ben je instaat om loopbaanpaden te ontwikkelen voor medewerkers en passende ontwikkelmogelijkheden aan te bieden om op deze manier talent voor de organisatie te behouden.

Je bent een verbinder pur sang. Je hebt contact met andere bedrijfsonderdelen, deelt ervaringen en nieuwe ontwikkelingen en introduceert nieuwe kennis in jouw business.

Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega’s uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan. 

Je bent in staat om strategisch te denken, maar bent ook pragmatisch en in staat de handen uit de mouwen te steken voor operationele werkzaamheden. 



Verder breng je het volgende mee:

• Een academische opleiding en ruime ervaring waarvan minimaal 5 jaar HR (eind)verantwoordelijk op Senior MT niveau
• Je hebt zelfstandig transformaties begeleid, zowel op de “harde kant” (wet- en regelgeving, OR) als de “zachte kant” (teambegeleiding)
• Het is een pre wanneer je aantoonbare ervaring hebt in een (internationale) Digital/ Tech omgeving.
• Je bent een stevige gesprekspartner, gecombineerd met een nuchtere “can do” mentaliteit.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Nederlandse en Engelse taal
• Je bent een resultaat gedreven verbinder met de juiste balans tussen mens en zakelijk (trusted advisor). Je hebt een uitstekende helikopterview, neemt initiatief en zegt wat je doet én doet wat je zegt
• Je bent flexibel en past je makkelijk aan in een snel veranderende omgeving
• Je bent door jouw persoonlijkheid een ambassadeur en voorbeeld in onze waarden; “Drive the change”, “Deliver the plan” en “Make each other successful”

• Het meebepalen van de strategie van Digital langs de assen van zowel WAT als HOE.
• Het opstellen en realiseren van een HR-agenda, afgeleid van de business strategie en gemonitord via jouw HR Dashboard.
• HR Review en de personeelsplanning: je leidt de MT-meetings omtrent HR strategie, en leiderschap in het Business MT en draagt bij aan de ontwikkeling van talent en leiderschap in jouw bedrijfsonderdeel.
• Het voeren van regie op HR-dienstverlening voor een bedrijfsonderdeel Digital. Denk daarbij aan onderwerpen als verzuim, in-, door- en uitstroom.
• Meedraaien in business unit overschrijdende projecten in samenwerking met HR collega’s en centrale HR organisatie.

Het is de ambitie van Eneco om Nederland mee te nemen in de energietransitie. Om dat voor elkaar te krijgen staat de klant in al ons doen en denken centraal. Dat is wat Eneco drijft en bindt. Dat voel je in de hele organisatie en resulteert in hechte samenwerkingen en vakoverschrijdende inzichten en oplossingen. De HR-afdeling van onze organisatie bestaat uit HR Services, HR in Business en Employee Experience.