Deze website maakt gebruik van cookies
Voor een goede werking en het anoniem analyseren van onze website plaatsen wij noodzakelijke en functionele cookies,
die geen gevolgen hebben voor je privacy.
Wij gebruiken meer cookies, bijvoorbeeld om onze website voor jou relevanter te maken, het mogelijk te maken content via
social media te delen en jou relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden.
Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op "accepteren" te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.
Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.
Adviseer directie en senior management op organisatie, leiderschap en people strategie.
- Vertaal businessdoelen naar een toekomstbestendige HR-agenda.
- Draag bij aan Eneco’s ambitie om in 2035 klimaatneutraal te zijn.
Waarom kiezen voor Eneco?
Eneco loopt voorop in de energietransitie met de ambitie om in 2035 klimaatneutraal te zijn. Dit vraagt om een organisatie die continu meebeweegt: wendbaar, datagedreven en mensgericht.
Als Strategisch HR Business Partner speel jij een sleutelrol in het realiseren van deze ambitie. Je vertaalt de businessstrategie naar een toekomstbestendige people agenda en bent een kritische en gewaardeerde sparringpartner voor directie en senior management.
Dit ga je doen
Als Strategisch HR Business Partner opereer je op het snijvlak van business en HR en werk je nadrukkelijk “aan de voorkant”. Je stuurt op strategie, organisatieontwikkeling en duurzame performance.
Gaat dit over jou?
- WO werk- en denkniveau
- 10 jaar relevante ervaring in HR, waarvan meerdere jaren op strategisch niveau
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en transformaties
- Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en analytisch denkvermogen
- Data-gedreven en analytisch sterk, met het vermogen om richting te geven
- Stevige persoonlijkheid: kritisch, verbindend en overtuigend;
- Goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal zijn vereist.
Je bent verantwoordelijk voor
- Strategisch advies aan directie en MT over organisatieontwikkeling, leiderschap en people strategie
- Vertaling van businessstrategie naar HR-agenda (o.a. workforce planning, talentstrategie, organisatie-inrichting)
- Regie op complexe verandertrajecten, zoals reorganisaties en transformaties
- Sturing op strategische personeelsplanning en mobiliteit, met focus op toekomstgericht organiseren
- Versterken van leiderschap en performancecultuur binnen jouw domein
- Integrale samenwerking met HR specialisten (bijv. Talent, C&B, L&D, Recruitment) om impact te realiseren
Jouw impact
- Je zorgt dat de organisatie future fit is en blijft
- Je creëert rust en richting in verandering
- Je maakt de vertaalslag van strategie naar concrete people interventies
- Je levert een directe bijdrage aan engagement, performance en talentretentie
Dit worden je collega's
Je maakt deel uit van het team HR in Business en werkt nauw samen met de Head of HR in Business, andere Strategic HR Business Partners en specialistische HR collega’s. Je opereert zelfstandig richting businessleiding en speelt een sleutelrol in het vormgeven van de HR-strategie en -executie.
Dit hebben we je te bieden
Bruto jaarsalaris tussen de €88.500 en €125.000
FlexBudget
Alle kans jezelf te ontwikkelen
Hybride werken: thuis, kantoor of buitenland
Wil je meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden?
Werk waar iedereen telt
Zo gaat het sollicitatieproces verder
Meer weten over deze functie?
Voor meer informatie over de vacature kun je Mariska van der Laan, [email protected], benaderen.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Jaap Beijerman, Lead Recruiter, 06-25565812.
Let op: de vacature staat tot 25 juni open. Je kunt tot die tijd solliciteren. Een online assessment maakt deel uit van de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure
Jaap Beijerman
+31625565812Stuur een e-mail
Wil je onze nieuwste vacatures ontvangen?
Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.