HR & Facilities

Adviseur mobiliteit

Jouw visie op mobiliteit vertalen naar beleid en implementatie
Zorgdragen voor interne mobiliteit om duurzaam inzetbaar te blijven
Advies en begeleiding van onze (pre-) boventallige medewerkers en WW-ers

Waarom kiezen voor Eneco?

Medewerkers binnen het HR team Duurzame Inzetbaarheid kiezen vaak bewust voor ons, en dat heeft een reden. Veel van hen zijn blij dat ze met het uitoefenen van hun rol, gericht op het duurzaam inzetbaar laten zijn van onze medewerkers, een bijdrage kunnen leveren aan de energietransitie. Wij willen immers heel Nederland helpen omschakelen naar slimmer, schoner en duurzamer. Anderen zijn weer erg te spreken over het feit dat hun functie onderdeel is van HR, maar dat zij doordat zij in directe samenwerking staan met de business bij kunnen dragen aan het behalen van de business doelstellingen óf omdat zij zich als een vis in het water voelen binnen een functie met veel vrijheid en bewegingsruimte.

Wat ga je doen?

Deze adviseur is verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning aan collega's die boventallig dreigen te worden, of boventallig verklaard zijn als gevolg van een ingezette reorganisatie. Jij bent aanspreekpunt voor medewerkers in de WW, of (pre-) boventalligheid. Je begeleidt ze bij het maken van keuzes binnen het sociaal plan, matcht profielen op vacatures, begeleidt medewerkers bij het herplaatsen op een andere passende functie en beantwoordt allerhande vragen.


Verder ga je de visie op mobiliteit verder uitwerken en implementeren, waarbij je ook interne mobiliteit een boost gaat geven, om jouw werkzaamheden van reactief naar proactief te brengen. Jouw focus komt te liggen om begeleiding van medewerkers naar duurzaam inzetbare collega's.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • Beleid opzetten en implementeren voor interne mobiliteit binnen Eneco gericht, op horizontale en verticale doorgroei van (arbeidsongeschikte) medewerkers;
  • Het begeleiden van pre-boventallige medewerkers bij het maken van keuzes binnen het Sociaal Plan, het (her)plaatsen van collega's op passende functies en beantwoorden van allerhande vragen;
  • Het coachen van medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven;
  • Stakeholdermanagement, gericht op de (pre-) boventallige medewerkers en WW-ers, leidinggevenden én externe partners;
  • Het vertalen van jouw visie op begeleiding van (pre-)boventallige medewerkers & WW-ers naar beleid om duurzame inzetbaarheid naar het volgende level te brengen;

Wat breng je mee?

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren Adviseur Mobiliteit met een heldere visie op het vakgebied.
  • HBO opleiding werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol in een dynamisch bedrijf/veranderende organisatie;
  • Ervaring en een specialisatie op het gebied van mobiliteit begeleiding inclusief arbeidsjuridische kennis en sociale zekerheidsvraagstukken;
  • Intensieve ervaringen met vergelijkbare processen in reorganisaties in grote bedrijven. Ervaring met eigenrisico dragende organisaties is een pré;
  • Een visie op interne mobiliteit en ervaring in de implementatie;
  • Een coach met resultaatgerichte en proactieve benadering met oog voor de menselijke kant.

Wij hebben je veel te bieden:

  • Een bruto jaarsalaris tussen de € 50.000,- en €70.000,- (jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld bij een fulltime jaarcontract), afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Een vrij te besteden flexbudget van ruim 14%; Dit kun je sparen, maar ook gebruiken voor bijvoorbeeld extra vrije dagen;
  • Een OV vrij reizen abonnement, waarmee je 24/7 in heel Nederland kunt reizen, zowel zakelijk als privé;
  • Een organisatie en afdeling waarin jij zelf veel invloed hebt op de invulling van jouw functie en carrière;
  • We stimuleren thuiswerken zodat je je werktijd optimaal kunt inrichten.

Interesse?

Ben jij op zoek naar een nieuwe functie als Adviseur Mobiliteit, waarbij je terecht komt in een innovatieve organisatie én op een afdeling gaat werken die enorm in beweging is in de komende jaren? Vind je het daarnaast interessant om jouw visie op het vakgebied te vertalen naar praktische oplossingen? Dan komen wij graag met je in contact.

Wil je meer weten over deze vacature? Lars Helmond, Regisseur Recruitment, beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-21 65 75 24

Meteen solliciteren? Dat kan natuurlijk ook, via ons recruitmentsysteem. Klik op de onderstaande button en stuur je cv met motivatie. Je ontvangt zo spoedig mogelijk een reactie.

Een online assessment en een (pre) employment screening maken onderdeel uit van onze selectieprocedure.

Solliciteren en starten bij Eneco kan prima, ook in coronatijd. Wil je hierover meer weten lees dan onze pagina werken bij Eneco in coronatijd: https://www.werkenbijeneco.nl/over-ons/eneco

Sollicitatie procedure

Stap 1
Je solliciteert online
Stap 2
Wij bekijken je CV en motivatie
Stap 3
Wij nodigen je uit voor een 1e gesprek bij ons op kantoor
Stap 4
In je mail ontvang je een uitnodiging om deel te nemen aan een online assessment
Stap 5
Om elkaar nog wat beter te leren kennen volgt er een 2e gesprek bij ons op kantoor
Stap 6
Een externe screening partner neemt contact met jou op
Stap 7
Gefeliciteerd, de recruiter bespreekt telefonisch jouw job aanbod en arbeidsvoorwaarden

Solliciteer op deze vacature