HR & Facilities

HR Connector

HR Connector
Vertalen van businessvraagstukken naar een HR agenda
HR verantwoordelijkheid in een veranderende matrix organisatie
Een functie waarbij je strategisch bezig bent én operationeel zaken oppakt

Waarom kiezen voor Eneco?

Heel Nederland schakelt om. Naar slimmer, schoner en duurzamer. En iedereen heeft daarvoor zo zijn eigen reden. Sommigen dragen graag een steentje bij aan een beter klimaat. Anderen schakelen om omdat de buren het ook doen, of omdat ze blij worden van besparen. Bij Eneco willen we iedereen helpen om de volgende duurzame stap te zetten. En we zoeken de beste mensen die dat mogelijk kunnen maken. Mensen die enthousiast zijn over onze missie 'duurzame energie van iedereen' en die hun talenten verder willen ontwikkelen bij Eneco. Door het vertalen van de businessvraagstukken naar een HR agenda en te focussen op organisatie-, leiderschap- en talentontwikkeling draag jij bij aan het behalen van de missie van Eneco.

Wat ga je doen?

Als HR Business Connector ben je volwaardig lid van het MT van bedrijfsonderdelen.

Vanuit je talent voor HR draag je bij aan de strategierealisatie door het vertalen van businessvraagstukken naar een HR agenda. De energiewereld verandert continu, dit betekent dat (organisatie)veranderingen een belangrijk onderdeel van je rol zullen zijn. Je focus ligt op organisatie- leiderschap- en talentontwikkeling. 

Op het gebied van organisatieontwikkeling haal je de buitenwereld naar binnen om op die manier de organisatie continu te verbeteren. Hierbij werk je als één team met de business stakeholders.

Talentontwikkeling is één van de strategische (HR) onderwerpen voor de komende jaren. Door inzicht te creëren in de strategische personeelsplanning en successie management, ben je instaat om loopbaanpaden te ontwikkelen voor medewerkers en passende ontwikkelmogelijkheden aan te bieden om op deze manier talent voor de organisatie te behouden. Tevens draag je bij aan de instroom van nieuw talent vanuit de arbeidsmarkt en aan het thema duurzame inzetbaarheid.

Je bent een verbinder pur sang, dit komt tot uitdrukking in het herkennen van patronen en centrale thema's in jouw business en dit te vertalen naar HR initiatieven.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • Het meebepalen van de strategie in een Business MT langs de assen van zowel WAT als HOE.
  • Het opstellen en realiseren van een HR agenda, afgeleid van de business strategie en gemonitord via jouw HR Dashboard.
  • HR Review en de personeelsplanning: je leidt de MT-dialogen omtrent talent en leiderschap in het Business MT en draagt bij aan de ontwikkeling van talent en leiderschap in jouw bedrijfsonderdeel.
  • Het voeren van regie op HR dienstverlening voor een bedrijfsonderdeel/bedrijfsonderdelen van Eneco. Denk daarbij aan onderwerpen als disfunctioneren, verzuim, in-, door- en uitstroom.
  • Het meedraaien in projecten.

Wat breng je mee?

Je werkt samen als één team aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega's uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan. 

Je bent in staat om strategisch te denken, maar ook pragmatisch en in staat de handen uit de mouwen te steken voor operationele werkzaamheden. 

Verder breng je het volgende mee:
  • Een academische opleiding en ruime ervaring waarvan minimaal 5 jaar HR (eind)verantwoordelijk op Senior MT niveau
  • Je hebt zelfstandig transformaties/reorganisaties begeleid, zowel op de "harde kant" (wet- en regelgeving, OR) als de "zachte kant" (teambegeleiding)
  • Je hebt ervaring opgedaan binnen Matrix organisaties
  • Het is een pre wanneer je aantoonbare ervaring hebt met:
    • Digital HR
    • Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
    • Succession management + strategische personeelsplanning in de praktijk
  • Je hebt goede mondelinge en schriftelijke kennis van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent een stevige gesprekspartner voor het hoogste management van een bedrijfsonderdeel/bedrijfsonderdelen
  • Je maakt impact op basis van je persoonlijkheid en professionaliteit Je bent een resultaatgedreven verbinder met de juiste balans tussen mens en zakelijk (trusted advisor). Je hebt een uitstekende helikopterview, neemt initiatief en zegt wat je doet én doet wat je zegt
  • Vanuit je passie en talent voor HR ben je in staat gebleken om veranderingen en vernieuwingen te realiseren en impact te maken
  • Je neemt verantwoordelijkheid en bent in staat om verantwoordelijkheden te beleggen waar zij horen.
  • Je bent door jouw persoonlijkheid een ambassadeur en voorbeeld in onze waarden; "Drive the change", "Deliver the plan" en "Make each other successful"

Wat hebben we je te bieden?

  • Een bruto jaarsalaris tussen de € 60.000,- en € 85.000,- (jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld bij een fulltime jaarcontract), afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Een vrij te besteden flexbudget van ruim 14%, inclusief vakantiegeld; bijvoorbeeld voor het kopen van extra vrije dagen. Een bonus van maximaal 12% over je bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld;
  • Een zeer uitdagende, zelfstandige functie, waarin je veel ruimte krijgt voor ondernemerschap;
  • De mogelijkheid om jouw werk in te richten passend bij de werk/privé balans die voor jou wenselijk is;
  • Een goede pensioenregeling, ouderschapsverlof en doorgroeimogelijkheden.

Vragen over deze vacature?

Voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure bel je met onze Regisseur Recruitment,  Lars Helmond via 06-21657524 of mail je naar Lars.helmond@eneco.com


Verken je werkplek

Aan de Marten Meesweg in Rotterdam staat Eneco World; de ontmoetingsplek voor alle collega’s van Eneco en van alle andere merken. Een prachtig, licht gebouw met een eigen koffiebar en voldoende werkplekken waar je fijn kunt samenwerken. Prima bereikbaar met het openbaar vervoer: op nog geen 5 minuten lopen ligt metro- en treinstation Rotterdam-Alexander.

Over Eneco

Met zo’n 2.000 collega’s zetten wij ons dagelijks in om onze missie ‘duurzame energie van iedereen’ waar te maken. Met onze energiedienstverlening helpen we miljoenen consumenten en vele bedrijven omschakelen naar duurzame energie. Dit doen we met slimme, duurzame en betaalbare producten en diensten. Van opwek tot handel en van opslag, tot delen en levering. Ook zijn we één van de grootste investeerder in het ontwikkelen van windparken, grote zonnedaken of warmtenetten.

In deze huidige tijd werken veel van onze collega's vanuit huis. Dat gaat prima! Wil je weten hoe het is om bij ons te starten in deze tijd?

Sollicitatie procedure

Stap 1
Je solliciteert online
Stap 2
Wij bekijken je CV en motivatie
Stap 3
Wij nodigen je uit voor een 1e (online) gesprek
Stap 4
In sommige gevallen willen we je nog beter leren kennen en volgt er een online assessment en een 2e
Stap 5
Gefeliciteerd, de recruiter bespreekt telefonisch jouw arbeidsvoorwaardenvoorstel

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Lars Helmond

Solliciteer op deze vacature