HR & Facilities

Performance Management & Talent Management Expert

Performance Management & Talent Management Expert
Vrijheid - om je eigen manier van werken en werktijden in te richten
Innovatie - je brengt ons talent en performance management naar de next level
Verbondenheid - we gaan niet voor onszelf, maar voor elkaars succes

Waarom kiezen voor Eneco?

Heel Nederland schakelt om. Naar slimmer, schoner en duurzamer. En iedereen heeft daarvoor zo zijn eigen reden. Sommigen dragen graag een steentje bij aan een beter klimaat. Anderen schakelen om omdat de buren het ook doen, of omdat ze blij worden van besparen. Bij Eneco willen we iedereen helpen om de volgende duurzame stap te zetten. En we zoeken de beste mensen die dat mogelijk kunnen maken. Mensen die enthousiast zijn over onze missie 'duurzame energie van iedereen' en die hun talenten verder willen ontwikkelen bij Eneco. Binnen het expertise centrum van HR werken we aan allerlei facetten van ons personeelsbeleid, van arbeidsvoorwaarden en juridische zaken tot ontwikkeling, talent en leiderschap. In alles wat we doen houden we onze strategie voor ogen. Zodat we intern en extern hetzelfde verhaal vertellen. Als onze klanten een stap moeten zetten, doen wij dat ook. Naar een duurzame, digitale toekomst waar je zelf de regie neemt over de volgende stap.

Wat ga je doen?

Als performance & talent expert ga je met een internationaal team aan de slag om ons performance en talent management te vernieuwen. Het gaat ons om de bedoeling: de juiste mensen op de juiste plek krijgen, goede gesprekken voeren om elkaar te begrijpen en succesvol te maken, samen resultaten halen en onze ambities waarmaken. Jij ontwikkelt en implementeert de visie, de interventies, en de processen en systemen die dat ondersteunen.

Binnen deze functie werk je nauw samen met twee leiderschaps- en talentexperts en rapporteer je aan de Head of Employee Experience binnen HR.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • Programma Management op het performance domein, je ontwikkelt, uniformeert en vernieuwt het performance management beleid in lijn met onze strategische doelen in een internationale setting. Tevens stuur je de huidige processen aan op het gebied van performance management, promotie, HR Review (=onderdeel van strategische personeelsplanning)
  • Je implementeert internationale modules in een HRIS (of personeelsinformatie) syteem voor performance management en HR Review 
  • Je ontwikkelt interventies en bewaakt mede dat activiteiten gericht op het binnenhalen, boeien en behouden van talent op elkaar aansluiten;
  • Nauwe samenwerking met de HR connectoren en de business voor analyses en adviesrol op gebied van performance management en talent management.
  • Meewerken aan uitdagende projecten die voortvloeien uit het bredere leiderschaps- en cultuur traject;

Wat breng je mee?

Je kunt je nieuwe omgevingen en situaties snel eigen maken. Je hebt visie, lef en executiekracht. Hiermee weet je de beoogde doelstellingen te realiseren in een steeds sneller veranderende organisatie.
  • Wo werk- en denkniveau;
  • Kennis en ervaring van (organisatie) ontwikkeling in het algemeen en in het bijzonder van performance management en talent management;
  • Ervaring op het gebied van strategic learning en competentie en capability ontwikkeling;
  • Ervaring met systeeminrichting liefst op het gebied van performance management
  • Bedrijfskundige kennis en ervaring;
  • Adviesvaardig richting hoger management.
  • Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels
  • Ervaring in een Europese of internationale setting

Wat hebben we je te bieden?

  • Een bruto jaarsalaris tussen de €60.000,- en €90.000,- inclusief 8% vakantiegeld bij een fulltime jaarcontract), afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Een vrij te besteden flexbudget van ongeveer 14% (inclusief vakantiegeld); bijvoorbeeld voor het kopen van extra vrije dagen;
  • OV vrij reizen abonnement (24/7 in heel Nederland);
  • Ouderschapsverlof, goede pensioenregeling en doorgroeimogelijkheden;
  • Goede communicatiemiddelen, zodat je ook effectief thuis kunt werken.

Vragen over deze vacature?

Wil je meer weten over deze vacature? Tineke de Wolff, onze Head of Employee Experience beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-44944866

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Lars Helmond, Regisseur Recruitment, via 06-21657524

Verken je werkplek

Aan de Marten Meesweg in Rotterdam staat Eneco World; de ontmoetingsplek voor alle collega’s van Eneco en van alle andere merken. Een prachtig, licht gebouw met een eigen koffiebar en voldoende werkplekken waar je fijn kunt samenwerken. Prima bereikbaar met het openbaar vervoer: op nog geen 5 minuten lopen ligt metro- en treinstation Rotterdam-Alexander.

Aangenaam! Dit is je team

Het team Employee Experience bestaat uit 11 mensen die samen staan opgesteld voor Talentmanagement, Learning, Compensation & Benefits en Legal, om zo invulling te geven aan het ontwikkelen van onze medewerkers en de Employee Value Proposition van Eneco. We werken volgens onze cultuurwaarden: Drive the change, Deliver the plan & Make each other successful.

Dit vertaalt zich in een prettige, informele werkomgeving met veel ruimte voor ondernemerschap. In een snel veranderend energielandschap geef je samen met je team vorm aan de energietransitie. Een pittige klus, met uitdagende maar haalbare targets. We belonen je hiervoor met onze goede en moderne arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt samenstellen.

Over Eneco

Met zo’n 2.000 collega’s zetten wij ons dagelijks in om onze missie ‘duurzame energie van iedereen’ waar te maken. Met onze energiedienstverlening helpen we miljoenen consumenten en vele bedrijven omschakelen naar duurzame energie. Dit doen we met slimme, duurzame en betaalbare producten en diensten. Van opwek tot handel en van opslag, tot delen en levering. Ook zijn we één van de grootste investeerder in het ontwikkelen van windparken, grote zonnedaken of warmtenetten.  

In deze huidige tijd werken veel van onze collega's vanuit huis. Dat gaat prima! Wil je weten hoe het is om bij ons te starten in deze tijd? 

Sollicitatie procedure

Stap 1
Je solliciteert online
Stap 2
Wij bekijken je CV en motivatie
Stap 3
Wij nodigen je uit voor een 1e gesprek bij ons op kantoor
Stap 4
In je mail ontvang je een uitnodiging om deel te nemen aan een online assessment
Stap 5
Om elkaar nog wat beter te leren kennen volgt er een 2e gesprek bij ons op kantoor
Stap 6
Een externe screening partner neemt contact met jou op
Stap 7
Gefeliciteerd, de recruiter bespreekt telefonisch jouw job aanbod en arbeidsvoorwaarden

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Lars Helmond

Solliciteer op deze vacature