HR & Facilities

(Senior) Corporate Recruiter

(Senior) Corporate Recruiter
Zorgdragen voor werving en selectie van nieuw talent voor de energietransitie
Een functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
Meebouwen aan de professionalisering van recruitment

Waarom kiezen voor Eneco?

Medewerkers van de afdeling recruitment kiezen vaak bewust voor ons, en dat heeft een reden. Veel van hen zijn blij dat ze met het werven en selecteren van nieuw talent een bijdrage kunnen leveren aan de energietransitie. Wij willen immers heel Nederland helpen omschakelen naar slimmer, schoner en duurzamer. Anderen zijn weer erg te spreken over de afwisseling omdat geen dag hetzelfde is, dat zij een waardevolle adviseur zijn voor hun stakeholders óf dat je werkt binnen een gezellig team, waar naast hard werken ook veel lachen als belangrijk gezien wordt.

Wat ga je doen?

Binnen de functie van (Senior) Corporate Recruiter ga je, samen met het team, de beweging maken naar business partner van de bedrijfsonderdelen waar jij voor komt te werken. Jij coördineert het gehele recruitment proces van forecasting tot onboarding, waarbij je enerzijds sparringpartner bent van jouw bedrijfsonderdelen en anderzijds continu bezig bent met het bepalen van de juiste werving- en selectiestrategie voor jouw vacatures. Je zet hierbij doelgericht onze arbeidsmarktcommunicatie- en selectiemiddelen in en je streeft er naar om continu (kleine) verbeteringen aan te brengen.

Je bent verantwoordelijk voor:

  • Veelvuldige communicatie met stakeholders over de ontwikkelingen van het bedrijfsonderdeel om vervolgens de impact te bepalen voor de behoefte aan (nieuw) personeel;
  • Gevraagd en ongevraagd advies aan jouw bedrijfsonderdelen over wanneer, waar en hoe het juiste talent te werven. Dit advies zet je om naar een succesvolle recruitmentstrategie;
  • Het werven en selecteren van passend talent, onder andere door de inzet van jobmarketing;
  • Het up-to-date blijven en delen van ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt en deze kennis verwerken in je werkproces;
  • Het continu opbouwen van netwerken binnen voor jouw relevante arbeidsmarktdoelgroepen.

Wat breng je mee?

Met jouw ervaring als Recruitment Business Partner ben je in staat om mee te helpen aan het professionaliseren van recruitment binnen Eneco. Je hebt meerdere corporate omgevingen gezien en een duidelijke passie voor het vak. Naast dat je het leuk vindt om verbetermogelijkheden te ontdekken en deze uit te werken, schroom je ook niet om je mouwen op te stropen om hoge volumes vacatures in te vullen en de administratieve werkzaamheden rondom het recruitmentproces op te pakken.

  • Je hebt een bewezen staat van dienst van minimaal 5 jaar als (Senior) Corporate Recruiter;
  • Ruime ervaring op stakeholdermanagement én ervaring als tactisch/strategisch sparringpartner op diverse niveaus;
  • Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van thema's als strategische personeelsplanning, jobmarketing en data gedreven recruitment;
  • Kennis van, en netwerk in, IT en/of Finance.

Wat hebben we je te bieden?

  • Een bruto jaarsalaris tussen de € 45.000,- en €65.000,- (jaarsalaris inclusief 8% vakantiegeld bij een fulltime jaarcontract), afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Een vrij te besteden flexbudget van ruim 14%; Dit kun je sparen, maar ook gebruiken voor bijvoorbeeld extra vrije dagen;.
  • Een functie waarin je veel vrijheid krijgt om voor jezelf een juiste werk/prive balans in te richten;
  • Een organisatie en afdeling waarin jij zelf veel invloed hebt op de invulling van jouw functie en carrière;

Vragen over deze vacature?

Wil je meer weten over deze vacature? Lars Helmond, Regisseur Recruitment, beantwoordt met plezier jouw vragen via 06-21 65 75 24 Meteen solliciteren? Dat kan natuurlijk ook, via ons recruitmentsysteem.

Verken je werkplek

Aan de Marten Meesweg in Rotterdam staat Eneco World; de ontmoetingsplek voor alle collega’s van Eneco en van alle andere merken. Een prachtig, licht gebouw met een eigen koffiebar en voldoende werkplekken waar je fijn kunt samenwerken. Prima bereikbaar met het openbaar vervoer: op nog geen 5 minuten lopen ligt metro- en treinstation Rotterdam-Alexander.

Aangenaam! Dit is je team

Binnen recruitment kom je in een team dat in beweging is, waarbij veranderingsbereidheid, enthousiasme en diversiteit kenmerkend zijn voor het team.

Recruitment is onderdeel van HR in Business, waarbij verschillende disciplines werkzaam zijn om een optimale dienstverlening te kunnen bieden aan de organisatie. Naast recruitment bestaat HR in Business uit HR Connectoren en specialisten op Duurzame Inzetbaarheid. De HR Connectoren (7 personen), houden zich bezig met alle strategische en tactische onderwerpen, met name op MT niveau. De specialisten op Duurzame Inzetbaarheid (3 personen) bieden directe ondersteuning voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en individuele cases op onder andere verzuim en performance.

Het recruitmentteam bestaat uit een drietal onderdelen, die nauw met elkaar samenwerken. Naast het onderdeel Corporate Recruitment, dat zich richt op de invulling van permanente functies voor onze organisatie, werken wij met een Inhuurdesk voor de invulling van de behoefte aan flexibele arbeid en hebben wij een stagedesk die zich bezig houdt met alle stageplaatsen binnen de organisatie.

Het team bestaan uit een 3 Corporate Recruiters, 2 Recruitment Assistants, 2 Recruiters inhuurdesk en een Recruiter Stagedesk. Zij werken onder aansturing van de Regisseur Recruitment. Naast het samenwerken met je eigen team, werk je ook veelvuldig met diverse andere disciplines uit de organisatie, waaronder de collega's van Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie.

Over Eneco

Met zo’n 2.000 collega’s zetten wij ons dagelijks in om onze missie ‘duurzame energie van iedereen’ waar te maken. Met onze energiedienstverlening helpen we miljoenen consumenten en vele bedrijven omschakelen naar duurzame energie. Dit doen we met slimme, duurzame en betaalbare producten en diensten. Van opwek tot handel en van opslag, tot delen en levering. Ook zijn we één van de grootste investeerder in het ontwikkelen van windparken, grote zonnedaken of warmtenetten.  

In deze huidige tijd werken veel van onze collega's vanuit huis. Dat gaat prima! Wil je weten hoe het is om bij ons te starten in deze tijd? 

Sollicitatie procedure

Stap 1
Je solliciteert online
Stap 2
Wij bekijken je CV en motivatie
Stap 3
Wij nodigen je uit voor een 1e gesprek bij ons op kantoor
Stap 4
In je mail ontvang je een uitnodiging om deel te nemen aan een online assessment
Stap 5
Om elkaar nog wat beter te leren kennen volgt er een 2e gesprek bij ons op kantoor
Stap 6
Een externe screening partner neemt contact met jou op
Stap 7
Gefeliciteerd, de recruiter bespreekt telefonisch jouw job aanbod en arbeidsvoorwaarden

Vragen over deze vacature?

Neem contact op met Lars Helmond

Solliciteer op deze vacature